一、2023年工作情况
2023年，保水溪村坚持党建引领，建强一个堡垒，守牢三条底线，实现三个转变。
（一）坚持党建引领，建强战斗堡垒。
一是建制度，定规矩。党总支和3个支部完善“三会一课”制度、议事决策制度、党员管理制度，坚持用制度管人管事，增强全体党员的规矩意识，提高党建工作的规范性。二是强阵地，聚合力。建成谭家院子党员活动基地，组织党员参加特色实践活动12次，讲党课4次，为30多名行动不便党员送学上门，坚持思想引领，凝聚工作合力。三是带新人，增活力。从致富带头人、能人大户、返乡大学生中发展党员，全年共吸纳入党申请人2名、积极分子2名、发展对象1人、预备党员1名、正式党员2名，为党支部补充新鲜血液。
（二）强化为民服务，守牢三条底线。
一是守牢拒腐防变底线。依托支部主题党日、尖刀班碰头会、夜学等，开展廉政谈心谈话40多次，依托下沉遍访等工作做好常态化监督，引领全体党员不忘初心、牢记使命，厚植为民情怀。二是守牢平安稳定底线。坚持“小事单兵化解，大事集体作战”，着力把矛盾纠纷化解在家门口，全年排查矛盾纠纷27起，成功化解25起，稳控2起，无进京赴省上访对象。持续加强对道路交通安全劝导、护校、在建工程安全检查、消防安全知识宣传，排查安全隐患4处，整改销号4处，无亡人事故发生。三是守牢防规模性返贫底线。结合下沉遍访和大接访活动，对监测户、低保户、五保户、残疾人户、脱贫户走访全覆盖，提升产业联农带农质效，脱贫攻坚成果进一步巩固，没有出现硬伤和体外循环。春茶采收季节，党员张义、谭纯元到田间指导农户田间采茶、协调采茶工、联系收购点，使全村1000多亩茶叶及时采摘，帮助400多户茶农增收90多万元。市纪委驻村第一书记刘武动员40多名机关干部助农消费10余万元。全力做好红花峰林景区建设协调服务，攻坚克难完成征地搬迁，助力红花峰林景区如期开园，为保水溪村吃旅游饭打下坚实基础。
（三）改善干群关系，实现三个转变。
一是转变目标定位。对乡党委政府安排的各项工作，不以村大人多任务重为借口，凡事都以力争上游的目标定位自我加压，保质保量保时限。二是转变干部作风。坚持支部书记带头、党员群众互动，破除“庸懒散”“推拖绕”“生冷硬”的歪风。当好“回声筒”，对群众反映的事情不装样子。比如，对于群众举报的无事酒线索均到现场排查，并将工作动态、劝阻过程和劝阻结果广而告之，得到群众的良好反馈。当好“记事本”，对群众该享受的政策不掉链子。比如，在面对樊某家庭困难问题时，党员熊康维协助她办理残疾证，申请单人保，落实适老化改造，帮助其儿子找工作，处处体现党员为民服务情怀。当好“缝纫机”，缝合破裂情感不绕弯子。党员臧利红、廖平珍、邓贤英争当调解员，缝补了因赡养问题破裂的父子情、因界址纠纷破裂的兄弟情、因道路通行问题破裂的邻里情。三是转变群众思想。2023年，保水溪村共召开群众会32场，引导更多群众听党话、感党恩、跟党走。以谭家院子为中心打造的共同缔造试点，举办春耕活动和采茶比赛，谭家院子共同缔造试点接受全市第一季度拉练。8月，11名乡贤和能人大户为“迎州庆月月演”新塘专场爱心捐款近2万元，17名党员群众积极参与节目演出，群众从“旁观者”变成“参与者”，从“要我干”变为“我要干”，成为了建设美好家园的主人翁。
二、存在的突出问题
2023年，保水溪村党总支虽然各方面稳步向好，但仍有不足之处，主要表现在以下两个方面：
一是流动党员管理需要加强。对于流动党员，党总支仅仅只是通过微信群保持联络，很少主动了解他们的生活、工作和思想状况，造成部分党员出现与组织“失联”的状态。
二是党员服务意识有待提高。部分党员比较安于现状，工作缺乏主动性，部分农民党员甚至缺乏服务意识，思想觉悟有待提高。
三、2024年工作计划
2024年，党总支将会从以下四个方面再提升。
一是持续加强支部建设。坚持规范管理常态，补齐流动党员管理和党员服务意识短板，进一步提升支部战斗堡垒作用。
二是持续推进项目落地。新红公路新塘集镇至沙子沟路段公路硬化即将开工，党总支会积极做好协调和筹备工作，动员沿线73户农户积极配合，确保施工顺利。
三是持续巩固产业发展。着重关注2024年茶叶田间管理和茶叶采收。同时，协助红花峡景区周边农户创办民宿、农家乐。
四是持续开展卫生环境整治。大坪至小古龙段、小古龙至新红公路、红花峡景区周边以及衙门村路段是卫生环境整治重点。
